In Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Institutionen auf der ganzen Welt arbeiten Menschen zusammen, die sich in vielerlei Hinsicht von einander unterscheiden: Geschlecht/Gender, ethnische, kulturelle und soziale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, psychische und physische Fähigkeiten und Bedürfnisse. Diversity Management (DiM) zielt darauf ab, diese Diversität bewußt für die Weiterentwicklung von Unternehmen und Organisationen wie auch für die Gesellschaft insgesamt zu nutzen.
