Das Konzept Diversity Management gibt Antworten auf die Frage, wie Unternehmen und Organisationen die gesellschaftliche Vielfalt sowie die vielfältigen Talente und Fähigkeiten ihrer Belegschaften wertschätzen und besser für ihre Ziele nutzen können. Die Beiträge hier gliedern sich in die Rubriken:
Aktuelle Beiträge
- Managing Diversity und Intercultural Mainstreaming in deutschen Bibliotheken: Ein Plädoyer für eine veränderte Organisationskultur
von Wolfgang Kaiser (weiter)
- Diversity in der Berliner Verwaltung. Das Projekt „Berlin - Stadt der Vielfalt“ der LADS Berlin
von Sonja M. Dudek (weiter)
- Managing Diversity als Interessenvertretungsstrategie der Betriebsräte in Industriebetrieben
von Juan Proll (weiter)
- Setting-up Status and Progress-Reporting for Diversity Management – Key considerations on Gender Equity-focused Reporting
by Ana-Cristina Grohnert (weiter)
- Zahlt sich Diversity Management aus? Zur Messung von Qualität und Erfolg des DiM
von Carsten Herrmann-Pillath (weiter)
- Diversity Management in Unternehmen. Durch sozialpartnerschaftliche Strategien zum gemeinsamen Erfolg.
von Giovanni Pollice (weiter)
- Diversity from a U.S. Perspective: Learnings and Trends
by Lee Gardenswartz and Anita Rowe (weiter)
- Managing Gender & Diversity und Intersektionalitätsdiskurs
von Iris Koall und Verena Bruchhagen (weiter)
- Raus aus den Schubladen! Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und die Einbeziehung von Intersektionalität
von Alexander von Dippel (weiter)
- Diversity Management als Veränderungsprozess
von Marion Keil (weiter)
- Trends and strategies for diversity breakthroughs
by Bettina Schmidt (weiter)
- Age Diversity in Organisationen
von Mirko Sporket (weiter)
Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams
Buchvorstellung von Andreas Merx (weiter)
Dossier
- DOSSIER Managing Diversity - Alle Chancen genutzt (weiter)
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